Администрация Боровского сельсовета Болотнинского района Новосибирской области

Решение №4 от 12.12.13 О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Боровском сельсовете Болотнинского района Новосибирской области скачать

 

Положение

О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Боровском сельсовете Болотнинского района

Новосибирской области 

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007г. № 25 – ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Российской Федерации (далее – вакантная должность муниципальной службы) в органах местного самоуправления Боровского сельсовета. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее – муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в органе местного самоуправления объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим)  должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007г.  № 25 – ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс в органах местного самоуправления Боровского сельсовета не проводится: 

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

4. Конкурс может не проводиться:                       

а)  при назначении на отдельные должности муниципальной службы,

испол­нение должностных обязанностей по которым связано с использовани­ем сведений, составляющих государственную тайну, по перечню долж­ностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

б)  при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению пред­ставителя нанимателя.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, до­стигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкур­се независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте
муниципального органа в сети Интернет размещается объявление о приеме
документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о

кон­курсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требова­ния, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, под­лежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предпола­гаемая  дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периоди­ческом печатном издании.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в муниципальный орган:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образо­вание, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные докумен­ты, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по жела­нию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариаль­но или кадровыми службами по месту работы (службы);

д)  документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;      

е)  иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта

2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной  службе  Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в муниципальном органе, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе, представляет в этот муниципальный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой муниципального органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы,

анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правитель­ством Российской Федерации.

9.  С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражда­нин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представи­теля нанимателя, подлежит проверке.

 Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакант­ной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должно­стей муниципальной  службы.

10. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установ­ленными законодательством Российской Федерации о муниципальной граж­данской службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

11. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, представ­ляются в муниципальный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса при­нимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведе­ний, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной  службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными право­выми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нани­мателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

13. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соот­ветствии с законодательством Российской Федерации.

14. Представитель нанимателя не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведе­ния гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкур­се (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соот­ветствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

15.  Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Для проведения конкурса правовым актом муниципального органа об­разуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика прове­дения конкурса определяются правовым актом муниципального органа.

17. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению муниципальной службой по запросу представителя нанима­теля в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связан­ным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была ис­ключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые мог­ли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председате­ля, секретаря и членов комиссии.

19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия ква­лификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной муниципальной службы, осуществлении другой тру­довой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использо­ванием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязан­ностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурс­ная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностно­го регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем при­сутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение засе­дания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих долж­ности муниципальной службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

21.  Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной  службы либо отказа в таком назначении.

22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секре­тарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

23. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назна­чении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

24.  Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о резуль­татах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте муниципального органа в сети Интернет.

25. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участво­вавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципального органа, после чего подлежат уничтожению.                                     

26.  Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование ус­лугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет соб­ственных средств.

27.  Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответ­ствии с законодательством Российской Федерации.